Ang Mayo Uno dili lang usa ka malipayong holiday para sa mga pamilya, apan usa usab ka maayong oportunidad para sa mga kompanya aron mapalig-on ang mga relasyon ug mapalambo ang usa ka malinawon ug malipayong palibot sa trabaho.
Ang mga kalihokan sa corporate team building nahimong mas popular sa bag-ohay nga mga tuig, tungod kay ang mga organisasyon nakaila sa kamahinungdanon sa pagbaton og usa ka nahiusa ug nagkahiusang workforce. Samtang ang tradisyonal nga team building kasagaran naglakip lamang sa mga empleyado, ang pag-apil sa mga miyembro sa ilang pamilya mahimong adunay dakong epekto sa employee engagement ug kinatibuk-ang katagbawan.
Pinaagi sa pag-organisar og mga reunion sa pamilya sa Mayo, ang mga kompanya naghatag sa mga empleyado og oportunidad nga ipakita ang ilang trabahoan ug ang ilang mga kauban sa trabaho ngadto sa ilang mga minahal. Makatabang kini sa pagmugna og pagbati sa garbo ug pagka-iya sa mga empleyado, tungod kay mapasigarbuhon nilang mapaila-ila ang ilang mga miyembro sa pamilya sa ilang palibot sa trabahoan. Dugang pa, kini nagpakita nga gipabilhan sa kompanya ang personal nga kinabuhi ug kaayohan sa mga empleyado niini, nga nagdugang sa pagkamaunongon ug dedikasyon.
Dugang pa, ang mga miyembro sa pamilya kanunay nga adunay hinungdanon nga papel sa kaayohan ug katagbawan sa trabaho sa mga empleyado. Kung ang mga miyembro sa pamilya adunay positibo nga panan-aw sa kompanya ug sa papel sa ilang mga minahal sa kompanya, dako kini og epekto sa kinatibuk-ang kaayohan sa mga empleyado.
Ang mga kalihokan sa Five Clusters, nga dili lamang nagtubag niining batakang panginahanglan sa mga hamtong nga makarelaks, apan naghatag usab sa mga pamilya og kalingawan uban sa ilang mga anak, makatabang sa pagtukod og mas lig-on nga relasyon dili lamang tali sa mga pamilya ug mga empleyado, apan makapalambo usab sa panag-uban tali sa mga kauban sa trabaho.
Pinaagi sa pag-apil sa mga miyembro sa pamilya niining kalihokan sa pagtukod og grupo sa Mayo Uno, ang kompanya dili lang makahatag sa mga empleyado og oportunidad nga ipakita ang ilang palibot sa trabaho, apan makapalig-on usab sa relasyon tali sa mga kauban sa trabaho ug sa ilang mga minahal. Kini, sa baylo, mosangpot sa pagkamaunongon sa empleyado, katagbawan sa trabaho ug kinatibuk-ang kalampusan sa kompanya. Mahimong mas aktibo ug magdala og daghang kadasig sa imong kinabuhi sa trabaho sa umaabot.
Oras sa pag-post: Hunyo-19-2023