Ang Mayo Day dili lamang usa ka malipayon nga holiday alang sa mga pamilya, apan usa usab ka maayong oportunidad alang sa mga kompanya sa pagpalig-on sa mga relasyon ug pagpalambo sa usa ka harmonious ug malipayon nga palibot sa trabaho.
Ang mga kalihokan sa pagtukod sa grupo sa korporasyon nahimong mas popular sa bag-ohay nga mga tuig, tungod kay giila sa mga organisasyon ang kahinungdanon sa pagbaton sa usa ka nagkahiusa ug nagkahiusa nga mga trabahante. Samtang ang tradisyonal nga team building kasagaran naglakip lamang sa mga empleyado, ang pag-apil sa ilang mga sakop sa pamilya mahimong adunay dakong epekto sa engagement sa empleyado ug sa kinatibuk-ang katagbawan.
Pinaagi sa pag-organisar sa mga reunion sa pamilya sa May Day, ang mga kompaniya naghatag sa mga empleyado og oportunidad nga ipakita ang ilang trabahoan ug ang ilang mga kauban sa trabaho ngadto sa ilang mga minahal. Nakatabang kini sa paghimo sa usa ka pagbati sa garbo ug pagkasakop sa mga empleyado, tungod kay mapahitas-on nila nga ipakilala ang mga miyembro sa ilang pamilya sa ilang palibot sa trabaho. Dugang pa, kini nagpakita nga ang kompanya nagpabili sa personal nga kinabuhi ug kaayohan sa mga empleyado niini, nga nagdugang sa pagkamaunongon ug dedikasyon.
Dugang pa, ang mga membro sa pamilya kanunay adunay hinungdanon nga papel sa kaayohan ug katagbawan sa trabaho sa mga empleyado. Kung ang mga miyembro sa pamilya adunay positibo nga kinaiya sa kompanya ug ang papel sa ilang mga minahal sa kompanya, mahimo’g makaapekto kini sa kinatibuk-ang kaayohan sa mga empleyado.
Ang mga kalihokan sa Five Clusters, nga dili lamang nag-atiman niining batakang panginahanglan sa mga hamtong sa pagpahayahay, apan naghatag usab sa mga pamilya og makalingaw nga panahon uban sa ilang mga anak, makatabang sa pagtukod og mas lig-on nga mga relasyon dili lamang tali sa mga pamilya ug mga empleyado, apan usab sa pagpalambo sa panaghigalaay sa mga kauban sa trabaho.
Pinaagi sa pag-apil sa mga sakop sa pamilya niini nga kalihokan sa pagtukod sa grupo sa Mayo Day, ang kompanya dili lamang naghatag sa mga empleyado sa oportunidad nga ipakita ang ilang palibot sa trabaho, apan nagpalig-on usab sa relasyon tali sa mga kauban sa trabaho ug sa ilang mga minahal. Kini, sa baylo, mosangpot sa pagkamaunongon sa empleyado, katagbawan sa trabaho ug sa kinatibuk-ang kalampusan sa kompanya. Mahimong mas aktibo ug magdala og daghang kadasig sa imong kinabuhi sa trabaho sa umaabot.
Oras sa pag-post: Hun-19-2023