Maiatzaren eguna ez da opor zoriontsua familientzako, baina aukera paregabea da enpresek harremanak sendotzeko eta lan-ingurune harmoniatsua eta zoriontsua bultzatzeko.
Talde korporatiboen eraikuntza jarduerak gero eta ezagunagoak izan dira azken urteotan, erakundeek langile bateratu eta kohesionatuaren garrantzia aitortzen baitute. Taldearen eraikin tradizionalek askotan langileek bakarrik biltzen duten bitartean, familiako kideek eragin handia izan dezakete langileen konpromisoan eta gogobetetze orokorrean.
Maiatzaren eguneko familiaren topaketak antolatuz, enpresek langileei aukera eskaintzen diete langileei eta langileei beren maiteei erakusteko. Horrek harrotasunez eta langileen artean sentimendua sortzen laguntzen du, harro aurkez ditzaketen familiako kideak beren lan ingurunean. Gainera, konpainiak bizitza pertsonala eta bere langileen ongizatea balioesten duela erakusten du, eta horrek leialtasuna eta dedikazioa areagotzen ditu.
Gainera, senitartekoek askotan funtsezko eginkizuna dute ongizatean eta langileen lanpostuen gogobetetzean. Familiako kideek konpainiaren aurrean jarrera baikorra dute eta enpresan maiteak dituzten zereginak, asko eragin dezake langileen ongizate orokorrean.
Helduentzako oinarrizko beharra duten bost klusterrek erlaxatu ez ezik, familiek beren seme-alabekin une dibertigarriari erantzuten diete, familia eta langileen artean ez ezik, lankideen arteko lankidetza sustatu ere lagun dezake.
Maiatzaren eraikuntza-jarduera honetan familiako kideak izanik, konpainiak langileei ez die langileei beren lan-ingurunea erakusteko aukerarik ematen, baizik eta lankideen eta haien maiteen arteko harremana ere indartzen dute. Horrek, era berean, langileen leialtasuna, lanaren gogobetetzea eta enpresa arrakastatsua ditu. Aktiboagoa izan eta ilusio handia ekarri etorkizunean zure bizitzan.
Ordua: 2012- ekainaren 19a