Gegužės diena yra ne tik laimingos atostogos šeimoms, bet ir puiki galimybė įmonėms sustiprinti santykius ir puoselėti harmoningą bei laimingą darbo aplinką.
Pastaraisiais metais įmonių komandos formavimo veikla tapo vis populiaresnė, nes organizacijos pripažįsta, kad svarbu turėti vieningą ir darnią darbo jėgą. Nors tradicinis komandos sudarymas dažnai apima tik darbuotojus, jų šeimos nariai gali turėti didelę įtaką darbuotojų įsitraukimui ir bendram pasitenkinimui.
Organizuodamos „May Day“ šeimos susivienijimą, įmonės suteikia darbuotojams galimybę parodyti savo darbo vietą ir savo bendradarbius savo artimiesiems. Tai padeda sukurti darbuotojų pasididžiavimo ir priklausymo jausmą, nes jie gali išdidžiai supažindinti savo šeimos narius su savo darbo aplinka. Be to, tai rodo, kad įmonė vertina savo darbuotojų asmeninį gyvenimą ir gerovę, o tai padidina lojalumą ir atsidavimą.
Be to, šeimos nariai dažnai vaidina pagrindinį vaidmenį gerovėje ir darbuotojų pasitenkinime darbu. Kai šeimos nariai turi teigiamą požiūrį į įmonę ir jų artimųjų vaidmenį įmonėje, tai gali labai paveikti bendrą darbuotojų gerovę.
Penkios klasterių veikla, kuri ne tik patenkina šį pagrindinį suaugusiųjų poreikį atsipalaiduoti, bet ir suteikti šeimoms smagų laiką su savo vaikais, gali padėti užmegzti stipresnius ryšius ne tik tarp šeimų ir darbuotojų, bet ir skatinti bendradarbių draugiją.
Gegužės dieną įtraukdama šeimos narius į šios grupės kūrimo veiklą, įmonė ne tik suteikia darbuotojams galimybę parodyti savo darbo aplinką, bet ir sustiprina bendradarbių ir jų artimųjų santykius. Tai, savo ruožtu, lemia darbuotojų lojalumą, pasitenkinimą darbu ir bendrą įmonės sėkmę. Būkite aktyvesni ir atneškite daug entuziazmo į savo darbą ateityje.
Pašto laikas: 2012 m. Birželio 19 d