Први мај не е само среќен празник за семејствата, туку и одлична можност компаниите да ги зајакнат односите и да поттикнат хармонична и среќна работна средина.
Активностите за градење на корпоративниот тим станаа сè попопуларни во последниве години, бидејќи организациите ја препознаваат важноста да се има обединета и кохезивна работна сила. Додека традиционалното градење тим често вклучува само вработени, вклучувањето на членовите на нивното семејство може да има големо влијание врз ангажираноста на вработените и целокупното задоволство.
Со организирање на првомајски семејни собири, компаниите им овозможуваат на вработените можност да го покажат своето работно место и своите соработници на своите најблиски. Ова помага да се создаде чувство на гордост и припадност кај вработените, бидејќи тие можат гордо да ги запознаат членовите на своето семејство во нивната работна средина. Дополнително, тоа покажува дека компанијата го цени личниот живот и благосостојбата на своите вработени, што ја зголемува лојалноста и посветеноста.
Покрај тоа, членовите на семејството често играат клучна улога во благосостојбата и задоволството од работата на вработените. Кога членовите на семејството имаат позитивен став кон компанијата и улогата на нивните најблиски во компанијата, тоа може многу да влијае на целокупната благосостојба на вработените.
Активностите Пет кластери, кои не само што ја задоволуваат оваа основна потреба за релаксација на возрасните, туку и им овозможуваат на семејствата забавно време со своите деца, може да помогнат во градењето посилни односи не само меѓу семејствата и вработените, туку и да поттикнат другарство меѓу соработниците.
Со вклучување на членовите на семејството во оваа групна градежна активност на Први мај, компанијата не само што им дава можност на вработените да ја покажат својата работна средина, туку и го зајакнува односот помеѓу соработниците и нивните најблиски. Ова, пак, води до лојалност на вработените, задоволство од работата и севкупен успех на компанијата. Бидете поактивни и внесете многу ентузијазам во вашиот работен живот во иднина.
Време на објавување: Јуни-19-2023 година